O que é plano de carreira?

Escolher uma profissão é apenas uma das etapas da trajetória profissional. Depois de ingressar no mercado de trabalho, é comum surgirem outras dúvidas: qual cargo ocupar no futuro? É necessário fazer uma graduação ou especialização? Quais habilidades precisam ser desenvolvidas? Existe possibilidade de promoção ou aumento de salário?

É nesse contexto que aparece o plano de carreira. A ferramenta organiza objetivos profissionais e estabelece possíveis caminhos para alcançá-los, considerando formação, experiência, competências e oportunidades disponíveis.

No ambiente empresarial, o plano também pode ser utilizado pelas organizações para apresentar aos funcionários possibilidades de desenvolvimento dentro da estrutura da empresa.

O que é plano de carreira?

O plano de carreira é um planejamento que organiza os objetivos profissionais de uma pessoa e os caminhos necessários para alcançá-los ao longo do tempo.

Ele pode considerar metas relacionadas a cargo, remuneração, formação acadêmica, especialização, aquisição de novas competências e mudança de área.

Nas empresas, o conceito também está relacionado à definição de caminhos para o crescimento dos colaboradores. Segundo o Sebrae, o plano de carreira pode mostrar as competências necessárias para alcançar determinadas posições e quais benefícios podem estar associados a esse desenvolvimento.

O planejamento não precisa seguir uma trajetória exclusivamente vertical. Ou seja, crescer profissionalmente não significa necessariamente chegar a um cargo de liderança.

Também é possível buscar especialização técnica, assumir projetos mais complexos ou ampliar responsabilidades na mesma área.

Como funciona um plano de carreira?

O funcionamento depende do objetivo e de quem está elaborando o planejamento. Quando é feito pelo próprio profissional, o primeiro passo costuma ser identificar onde ele está atualmente e onde pretende chegar.

A partir disso, podem ser definidos objetivos de curto, médio e longo prazo. Por exemplo, uma pessoa que deseja assumir uma função de gestão pode estabelecer metas relacionadas à formação, desenvolvimento de liderança, experiência em projetos e aquisição de conhecimentos específicos.

Já nas empresas, o plano pode estabelecer critérios para progressão, promoção, capacitação e mudança de função. O modelo utilizado varia de acordo com a organização e com a carreira.

Na administração pública, por exemplo, existem carreiras regulamentadas por leis específicas. A legislação federal define plano de carreira como um conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional de determinadas carreiras.

Qual é a diferença entre plano de carreira e plano de cargos e salários?

Embora os termos estejam relacionados, eles não representam exatamente a mesma coisa.

O plano de cargos e salários estabelece informações sobre os cargos existentes em uma organização, suas responsabilidades, requisitos e faixas de remuneração.

Já o plano de carreira está mais relacionado às possibilidades de desenvolvimento e evolução profissional.

Na prática, os dois podem funcionar em conjunto. Uma empresa pode, por exemplo, estabelecer os requisitos necessários para que um profissional passe de uma posição para outra e, ao mesmo tempo, definir a remuneração correspondente a cada etapa.

Quais são os tipos de plano de carreira?

Não existe apenas um modelo de planejamento profissional. Entre as possibilidades estão:

• Carreira vertical: ocorre quando o profissional avança para posições hierarquicamente superiores, como analista, coordenador, gerente e diretor.

• Carreira horizontal: permite ampliar conhecimentos, responsabilidades ou remuneração sem necessariamente assumir uma posição de liderança.

• Carreira em Y: oferece caminhos diferentes a partir de determinado nível, geralmente permitindo escolher entre uma trajetória de especialista técnico ou de gestão.

• Carreira em W: combina conhecimentos técnicos e gerenciais, possibilitando que o profissional assuma funções de liderança de projetos ou equipes sem abandonar completamente a especialização.

A escolha do modelo depende da área de atuação, das oportunidades disponíveis e dos objetivos profissionais.

Por que fazer um plano de carreira?

O planejamento pode ajudar a transformar uma intenção profissional em etapas mais concretas.

Em vez de estabelecer apenas uma meta genérica, como “crescer na carreira”, o profissional pode definir quais conhecimentos e experiências precisa adquirir para chegar ao próximo estágio.

Como fazer um plano de carreira?

O planejamento pode começar com algumas perguntas simples: qual é a posição profissional atual? Onde a pessoa pretende estar nos próximos anos? Quais conhecimentos já possui? Quais competências ainda precisam ser desenvolvidas?

Depois, é possível estabelecer metas e prazos. Uma pessoa pode decidir, por exemplo, concluir uma graduação, fazer um curso de idiomas, buscar uma certificação, desenvolver uma habilidade tecnológica ou adquirir experiência em determinada atividade.

Também é importante revisar o plano periodicamente. Mudanças no mercado de trabalho, novas oportunidades e até mudanças nos interesses pessoais podem fazer com que os objetivos profissionais sejam ajustados.

Formação também faz parte do planejamento profissional

A qualificação é um dos elementos que podem integrar um plano de carreira. Dependendo da profissão escolhida, a graduação pode ser necessária para o exercício da atividade ou representar uma etapa importante para quem deseja ampliar as possibilidades profissionais.

Por isso, ao definir uma trajetória, vale pesquisar quais cursos, conhecimentos e experiências são normalmente exigidos para a área pretendida. O planejamento profissional, nesse sentido, não precisa ser definitivo: ele pode ser atualizado conforme a carreira evolui.

Bolsas de estudo podem ajudar no próximo passo da carreira

Para quem identificou a necessidade de uma graduação para avançar no planejamento profissional, as bolsas de estudo podem ser uma alternativa para reduzir o custo da formação.

O Educa Mais Brasil reúne oportunidades de bolsas em instituições de ensino e diferentes modalidades de cursos. Dessa forma, quem está construindo um plano de carreira pode pesquisar uma formação compatível com seus objetivos profissionais e verificar as opções de bolsas disponíveis.